MDI profielen

Ons gedrag heeft veel invloed op onze effectiviteit. We werken meestal niet alleen, maar zijn afhankelijk van wat ons gedrag doet bij andere mensen. Wat voor de één duidelijk communiceren is, is voor de ander te confronterend. Wil de één graag alle achtergronden weten voordat er een beslissing wordt genomen, voor een ander duurt dat allemaal véél te lang, die is in gedachten al bezig met het volgende punt op de agenda. Herkenbaar...?

Gedrag

Daarom is het nuttig om meer inzicht te krijgen in ons gedrag, en waaróm we dat gedrag vertonen. Met die informatie krijgen we inzicht in wat ons drijft, en wat ons gedrag oproept bij onze collega's (en familieleden!). Het maakt inzichtelijk waarom je met de ene persoon geweldig kunt samenwerken, maar met de ander niet verder komt dan geruzie. En dat kan een stuk effectiever en prettiger, met behulp van het MDI profiel.

Het MDI profiel is gebaseerd op de DISC theorie van de Amerikaanse psycholoog W.M. Marston, die zegt dat het gedrag van de mens kan worden ingedeeld in vier kwadranten: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Ook het systeem van Jung is hierin terug te vinden, die spreekt over de hoofdassen denken/voelen en introvert/extravert om mensen in te delen in typen.

De MDI methode werkt met de vier kwadranten, met daaraan gekoppeld bij elkaar passende gedragskenmerken. Ieder mens heeft van alles wat, maar de exacte 'score' is per persoon verschillend. Langdurig onderzoek onder tienduizenden respondenten heeft een grote mate van nauwkeurigheid opgeleverd. Hierdoor kan met een relatief korte test heel snel duidelijk worden wat voor gedragskenmerken iemand bezit. Dit levert een zeer inzichtelijk rapport op, waarvan hier een voorbeeld staat vermeld.

Drijfveren

Daarbij hoort de vraag wat iemand met zijn gedrag wil bereiken. Wat zijn de drijfveren hierachter? "What makes you tick?". De drijfveren analyse, die ook bij dit model hoort, geeft daarop een duidelijk antwoord. Ook hiervan is een voorbeeld beschikbaar. Vooral de combinatie van deze twee instrumenten geeft een goed inzicht in gedrag en motivatie. Zo kunnen heel verschillende mensen toch eenzelfde "hoger doel" nastreven, wat in de praktijk tot een prima samenwerking kan leiden omdat ze elkaar begrijpen. Evenzo kunnen ogenschijnlijk vergelijkbare karakters hevig botsen op hun drijfveren: de ene mens wordt b.v. gedreven door succes, terwijl de ander de behoefte heeft om mensen te helpen.

Wat heeft u hieraan?

Heel veel. Zeker als u het samen met een aantal collega's doet, geeft het niet alleen inzicht in jezelf maar ook in de ander. Het helpt om elkaar beter te begrijpen en om effectiever met elkaar samen te werken. Iedereen is zoals hij is, daar verandert niks aan. Maar inzicht in hoe een ander denkt, waarom hij doet wat hij doet, dat helpt een heel stuk. Het zorgt zelfs voor waardering van die 'lastige' eigenschappen bij de ander. Vaak zijn dat namelijk de eigenschappen die bij jezelf ontbreken, maar die toch wel handig zijn af en toe... Er is geen verkeerd gedrag, maar gedrag kan wel meer of minder effectief zijn in een bepaalde functie.

Wat kan ik voor u doen?

Als gecertificeerd MDI consultant verzorg ik de test en bespreek ik met u de uitkomsten. U ontvangt een uitgebreid rapport dat door MDI wordt opgesteld, met daarbij een persoonlijke analyse die ik voor u opstel. De bespreking kan zowel per persoon of met een groep in één sessie, waardoor u meteen meer inzicht krijgt in uw collega's. Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat het heel verhelderend werkt, het is de investering voor u of uw bedrijf zeker waard. Voor meer informatie over de kosten kunt u contact met mij opnemen.